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지속 온라인카지노 벳엔드 스냅 샷
Downer의 지속 온라인카지노 벳엔드 목표 및 스코어 카드
온라인카지노 벳엔드는이 보고서의 중요성 및 이해 관계자 참여 섹션에 설명 된 바와 같이 자재 문제를 포함하는 다음 주요 목표 및 목표를 포함합니다..
이 보고서의 재료 섹션은 온라인카지노 벳엔드의 2021 Sustainability Report에 요약 된 추가 단기 목표 및 초점 영역에 대한 진행 상황에 대한 자세한 내용을 제공합니다.
목표 및 목표 |
결과 |
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참조 |
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거버넌스 및 윤리적 행동 | |||
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보드 구조 - 보드에 대표되는 기술, 경험, 전문 지식 및 다양성의 균형 유지 |
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재무 및 기업 거버넌스 자체 평가-고위 경영진의 100 % 수료율 달성 |
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시장에 민감한 정보와 관련된 공개 위반 |
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뇌물 방지 및 부패 정책의 제로 위반 |
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증권 거래 정책의 제로 침해 |
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경쟁 반성 행동의 제로 인스턴스 |
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공급망 관리 프로세스 개선 |
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온라인카지노 벳엔드의 FY21 현대 노예 제도를 게시 |
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목표 및 목표 |
결과 |
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참조 |
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건강 및 안전 | |||
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제로 업무 관련 사망자의 목표 달성 |
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손실 시간 부상 빈도 속도 (LTIFR)<0.9 |
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총 기록 온라인카지노 벳엔드한 부상 빈도 (TRIFR)<3.50 달성 |
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기간이 지나도 높은 잠재적 인 사건으로 인해 발생하는 조치를 얻지 못함 30 일 |
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정신 건강 응급 처치 훈련을 완료하는 312 명의 참가자의 목표 초과 |
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중요한 위험 관찰, 검사 및 감사를 포함하여 중요한 제어 검증의 활성 프로그램 유지 관리 |
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목표 및 목표 |
결과 |
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참조 |
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환경 | |||
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제로 환경 기소 |
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제로 심각한 환경 사고 (레벨 5 또는 6) |
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3 개 미만의 환경 형벌 침해 통지 |
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과학 기반 정렬 절대 목표 성과 달성 (511,305 TCO2-E) |
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과학 기반 정렬 강도 목표 성과 달성- (31.4 TCO2-E/$ AUDM) |
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환경 성능 데이터 |
목표 및 목표 |
결과 |
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참조 |
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People | |||
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우리의 인재 유지 및 매력 전략 강화,온라인카지노 벳엔드의 유연한 작업 준비를 포함하여 |
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온라인카지노 벳엔드의 연간 참여 및 진행 점수 증가직원 참여 설문 조사 |
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여성 참여를 늘려서 성 다양성 균형 향상인력에서 |
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문화 개발 프로그램을 향상시키고 화해 행동 계획을 계속 조치 |
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다양성 이니셔티브를 통해 인재 파이프 라인을 계속 늘리십시오그룹 전체에 온라인카지노 벳엔드의 대학원 프로그램을 포함하여 |
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전용 그룹 전체의 여성 권한 부여 및 기능 구축 프로그램을 시작합니다 |
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목표 및 목표 |
결과 |
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참조 |
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관계 | |||
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탄소 공개 프로젝트 공급망 프로그램 출시및 공급 업체 참여 증가 |
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새로운 파트너십을 형성하기 위해 비영리 단체 원주민 조직을 식별 |
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온라인카지노 벳엔드 최초의 직장 제공 프로그램을 시작합니다 |
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