포함 및 소속

온라인카지노 벌금 유니88 비전은 다양성과 포용의 모든 측면을 받아들이고, 우리가 이미 만든 진전을 기반으로하고, 우리가 사람들에게 제공하는 개인적이고 전문적인 기회를 통해 변화를 계속하는 것입니다..

온라인카지노 벌금 유니88 미래 비전은 Downer의 문화가 우리가 살고 운영하는 지역 사회를 진정으로 반영하는 곳입니다. 모든 직원이 존경 받고 가치가 있으며 차이를 소유하기에 편안하다고 느끼는 문화.

온라인카지노 벌금 유니88 사람들은 온라인카지노 벌금 유니88 가장 중요한 자산이며, 우리는 인식과 교육 프로그램에 계속 투자하여 모든 사람들이 개인적으로나 전문적으로 발전하고 성장할 수있는 기회에 접근 할 수 있도록합니다..

Downer는 다양성, 소속 및 포함 전략적 조직 목표를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 목표는 인구 통계 학적 데이터에 대한 더 큰 분석, 대표가 부족한 그룹을 지원하고 모든 목소리를 증폭시키고 포함 목표를 계속 주도하기 위해 온라인카지노 벌금 유니88 국민의 사람들을 적극적으로 듣기위한 투자를 목표로합니다..

온라인카지노 벌금 유니88는 불법적 인 차별적 편견, 비방, 괴롭힘 또는 개인이 고립 된 느낌과 행동이 온라인카지노 벌금 유니88의 가치를 반영하지 않는 다른 유형의 비 윤리적 행동을 포함한 독점적 인 형태의 형태를 용납하지 않습니다.

성별 다양성

온라인카지노 벌금 유니88는 모든 성별의 직원이 포괄적 인 업무 환경을 통해 잠재력에 도달 할 수있는 기회를 개선하는 동시에 온라인카지노 벌금 유니88를 선호하는 고용주로 배치하기 위해 노력하고 있습니다..

온라인카지노 벌금 유니88는 주로 남성이 지배하는 산업에서 일하는 여성이 업무 환경의 일환으로 다양한 도전에 직면하고 있음을 인정합니다.

Downer는 팀원에게 보상하는 것에 대한 결정을 내릴 때 성별이 요인이되어서는 안된다고 생각합니다. 온라인카지노 벌금 유니88는 채용 시점, 각 프로모션 및 연례 보수 검토 과정을 통해 시작된이 기대를 계속 추진할 것입니다.

온라인카지노 벌금 유니88는 매년 WGEA (Workplace Gender Equality Agency)에 매년보고하고 보고서 및 업계 비교를 사용하여 호주 내의 성별 불일치를 해결하기위한 정책 및 관행의 개선을 찾습니다.

원주민 및 토레스 해협 섬 주민들

화해에 대한 온라인카지노 벌금 유니88의 비전은 모든 원주민과 Torres Strait Islander Islander 사람들이 모든 관계에서 똑같이 취급되고 그들의 문화와 역사가 유명하고 존중되는 곳입니다.

온라인카지노 벌금 유니88는 Downer의 문화적 역량, 지식 및 능력을 계속 높이고 호주 전역의 리더십을 보여주고 토착민 공동체를 존중하는 조직이되기 위해 노력하고 있습니다.

토착민 참여 팀을 통해 온라인카지노 벌금 유니88는 문화 유산, 문화적 프로토콜 및 다우 너가 진정한 조정에 대한 격차를 닫는 데 기여할 수있는 다양한 방법을 이해하도록 돕기 위해 비즈니스 단위를 지원하고, 정보를 제공하고, 파트너 관계를 맺고 있습니다. 이 팀은 지역 사회 지도자, 직원 및 원주민 비즈니스와 협력하여 지속 가능한 고용 및 하청 업체 기회를 통해 업무를 제공하는 계획을 개발했습니다.

마오리 문화 다양성

뉴질랜드에서 온라인카지노 벌금 유니88의 마오리 문화 및 개발 프로그램은 문화적 다양성을 지원하기위한 진정한 헌신에 대한 눈에 띄는 시연입니다.

문화적 다양성

온라인카지노 벌금 유니88는 호주와 뉴질랜드가 세계에서 가장 문화적으로 다양한 국가 중 하나임을 인정합니다. 온라인카지노 벌금 유니88는 포괄적이며 다양한 인력의 가치를 인정하는 직장을 만드는 데 최선을 다하고 있습니다.

Generational Diversity

Downer는 모든 연령 그룹 및 세대의 직원을 지원하는 시장 리더로 간주됩니다. 온라인카지노 벌금 유니88는 사고 리더의 인재 파이프 라인을 구축하고 모든 직원의 경험과 지식을 소중히 여기는 조직으로 인정 받고 있습니다.

졸업생 :온라인카지노 벌금 유니88의 대학원 프로그램은 선택한 징계에서 비즈니스에 진입하는 직원들에게 성공적이고 지속 가능한 파이프 라인입니다.

견습생 :온라인카지노 벌금 유니88의 견습생 프로그램은 현재 및 미래 기술 격차가 이행되도록하여 프로젝트 및 계약을 제공하는 데 여전히 중요합니다.

LGBTQIA+ 다양성

온라인카지노 벌금 유니88는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스 젠더, 성관계, 퀴어, 무성 및 기타 다양한 성별, 성별 및 성별로 식별되는 모든 직원이 자신의 전부를 일으키고 지원하는 편안하고 지원하는 환영하고 안전한 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 온라인카지노 벌금 유니88는 직원들이 자신의 정체성과 성적 취향으로 인해 괴롭힘을 당하거나 괴롭히는 것을 두려워하지 않는 환경을 제공하려고합니다.

인력 유지 및 매력

온라인카지노 벌금 유니88 통합 인재 관리 프로세스는 Downer의 전략 및 운영 인력 계획, 채용 및 선택 및 직원 개발 요구 사항의 기초를 제공합니다. 우리는 점점 경쟁이 치열 해지는 노동 시장에 대해 잘 알고 있으며, 결과적으로 Downer의 인재 매력 및 유지 기술은 적절한시기에 올바른 기술을 갖추도록 진화하고 적응했습니다.

우리는 학교와 고등 교육 제공 업체를 계속 지원하여 Downer를 목적지 고용주로 자리 매김 할 필요성을 인식하고 있습니다. 온라인카지노 벌금 유니88 인력 개발 및 채용 팀은 Downer가 제공하는 기회를 홍보하기 위해 Careers Fair 및 Expos에 계속 참석합니다.

온라인카지노 벌금 유니88는 기술 기술 기반 상인 및 엔지니어링, 프로젝트 관리, 상업 및 위험 관리 분야의 모든 분야에 크게 의존하며 프로젝트 및 계약의 동원을 기대하는 데 필요한 기술로 올바른 사람들로부터 관심을 끌기 위해 적극적으로 모집합니다. 이를 위해서는 채용 팀과 입찰 및 운영 팀 간의 협력이 필요하며 외부 및 내부 채널을 사용하여 요구를 예측하고 유능한 인력을 구축 할 계획을 개발해야합니다..

온라인카지노 벌금 유니88 인재 풀은 기업 자선 파트너와 협력하여 Downer 내에서 점점 더 많은 기술 수요를 충족시키기위한 경력 경로를 제공하는 동시에 커뮤니티의 사람들에게 경력 경로 및 개발 기회를 공급하는 등 확장되었습니다.

온라인카지노 벌금 유니88는 온라인카지노 벌금 유니88가 일하는 노동 및 산업 시장을 정기적으로 모니터링합니다.

  • 국가 및 국가 기반 기술 부족에 대해 잘 알고 응답
  • 회사 전체의 인력 계획 요구 사항을 이해하여 성공적인 배송을위한 적절한 장소에 올바른 기술을 갖추도록하십시오
  • 민첩하고 지속 가능한 유지 전략 개발
  • 그룹 전역의 전문가 및 숙련 된 근로자를 유지 및 전환하고 전환
  • 입찰 및 입찰에 운영 및 HR/IR 팀을 참여시킵니다
  • 고등 교육 및 학교 종가의 선택 및 경로 분석 (즉, 다가오는 인재 파이프 라인)
  • 경쟁력을 유지하도록 고용 패키지 벤치 마크 및 조정
  • 온라인카지노 벌금 유니88 사람들과 지역 사회의 변화하는 요구에 대한 접근 방식에 민첩하게
  • 회사 전체의 전략 및 거버넌스를 제공하기 위해 통합 인재 관리 프레임 워크를 포함
  • 인력 개발 전략 및 계획을 지시하십시오.

인재 관리 및 승계 계획

온라인카지노 벌금 유니88는 Downer의 모든 사람이 다르다는 것을 알고 있습니다. 온라인카지노 벌금 유니88 직원들은 직업 목표를 식별하고 구조화 된 경력 경로를 개발하기 위해 직원 개발 계획에 참여하도록 권장됩니다.

보수 및 보상

Downer는 업계 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 시장 경쟁 보수 패키지에 중점을 둔 보수 및 보상 전략을 구현합니다. 이 전략은 온라인카지노 벌금 유니88 팀의 집단 보수 경험을 활용하며 산업 경쟁력과 추가 인센티브에 중점을 둡니다.

협회의 자유와 단체 교섭

온라인카지노 벌금 유니88는 주로 호주와 뉴질랜드 전역에 걸쳐 큰 작업장 네트워크를 가지고 있으며, 작업 준비 및 조건은 수행 된 작업 유형과 상업 관계의 요구 사항에 따라 다릅니다.

조직으로서, Downer는 단체 교섭을 시장 경쟁력이 있고 건설에 포용적이고 협력 적이며 Downer가 온라인카지노 벌금 유니88 국민을 유지하는 데 도움이되는 효과적인 근무 준비를위한 효과적인 접근법으로 인정합니다..

온라인카지노 벌금 유니88 국민이 산업 협회의 구성원이되기로 선택한 곳에서, 온라인카지노 벌금 유니88는 그 선택을 존중하고 인정하며 집단 협상을 통해 결과를 확립하기 위해 노력합니다.

온라인카지노 벌금 유니88는 관리자와 운영 리더가 복잡한 산업 관계 (IR) 환경을 이해하고 집단적 교섭을 통해 도출 된 솔루션에 깊이 관여 할 수 있도록 내부 교육 및 개발 프로그램에 투자했기 때문에이 분야에서의 Downer의 능력은 강력합니다.

이 EA (Enterprise Agrence) 솔루션은 조직 전체에 포함 된 IR 담당자가 주도합니다. 온라인카지노 벌금 유니88는 150 개가 넘는 EAS가 있으며,이 계약의 약 3 분의 1이 매년 다시 협상되고 있습니다.

직원 혜택

온라인카지노 벌금 유니88는 다우 너 직원이 일반 소비자라는 것을 이해합니다. 온라인카지노 벌금 유니88는 조직의 규모를 활용하여 근로자와 그 가족을 돕기 위해 큰 할인으로 다양한 혜택에 액세스 할 수 있습니다.

온라인카지노 벌금 유니88의 주요 호주 및 뉴질랜드 사이트의 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원은 다음을 포함한 혜택에 대한 액세스 권한을받습니다.

  • 전문성 개발 : 비즈니스 전반에 걸친 학습 지원, 교육, 멘토링 및 분류
  • 재무 및 기타 혜택 : 급여 희생 연금, 초보 임대, 퇴근 자격, 은행 할인 및 제안 및 직원 인식
  • 건강 및 복지 : 유연한 업무 준비, 할인 된 건강 보험 및 건강 검진
  • 라이프 스타일 혜택 : 할인 된 차량 임대 및 임대 계약, 할인 된 기술 제품 및 광범위한 쇼핑 오퍼.

부모의 휴가 혜택

자격을 갖춘 직원이 육아 휴가를 이용할 수 있습니다. FY22에서 육아 휴직을 한 총 직원 수는 '온라인카지노 벌금 유니88 성과'섹션에서 찾을 수 있습니다.

직원 참여 설문 조사

선택한 선호하는 고용주가 되려면 온라인카지노 벌금 유니88에서 일하는 것과 같은 것에 대해 사람들로부터 정기적 인 피드백을 구하는 것이 중요합니다. 이 정보를 수집하기위한 주요 채널 중 하나는 매년 5 월에 수행되는 연례 직원 참여 설문 조사입니다.

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